Odvolání ochrana zákona, útoky může být ukončena ze strany zaměstnavatele bez udání důvoduTo platí i v případě, že již dříve uvedené zaměstnance jako jeho"nejlepší zaměstnanec". Zaměstnavatel chce zbavit zaměstnance rychle, i on oznamuje, že z větší části ještě v rámci zkušební doby, protože on je tady, žádní lidé, chování nebo provozu, musí uvést důvody pro odvolání. Zaměstnanec může mít ukončení, ale o nemorálnosti, nebo porušení dobré Víry dle § BGB (německého Občanského zákoníku) soudní přezkum.
Totéž platí, pokud KSchG (ochrana zaměstnanosti zákon) je platná, protože zaměstnavatel má příliš málo zaměstnanců. Zaměstnavatele zaměstnán méně než deseti zaměstnanci, když se dozvěděl od zaměstnance, který má úspěšně aplikovat i jinde.
V rozhovoru, šéf uvedl, mimo jiné, že zaměstnanec měl být"nejlepší a nejdůvěryhodnější zaměstnanec', a tudíž nepostradatelné. Pokud zaměstnanec nemá skončit, si to za měsíc pět set Euro více obsahu. Pracovníci zůstal, ale o několik měsíců později, zaměstnavatel oznámil, že z provozních důvodů. Pracovníci viděl nekonzistentní chování, a tedy porušení § BGB. Spor skončil u soudu Podle státní pracovního soudu (MAS) v Kolíně nad rýnem, oznámení ukončil pracovní vztah efektivně. Protože zaměstnavatel má méně než deset zaměstnanců, jejichž zaměstnání je v souladu s. Prosince začal, zákon na ochranu spotřebitele, není relevantní. Zda, ve skutečnosti, business-související důvodem pro propuštění bylo, proto musel být vyjasněna. Kromě toho může být v zásadě odpovědět kladně porušení dobré Víry v případě nekonzistentní chování šéfa. V tomto případě, tak není pro soud, ale může být viděn Konečně, Ukončena by vyžadovalo na pohovor se zaměstnavatelem, ne jen zvýšení platu, ale s tím i vyloučení výpovědi po určitou dobu, mohou být dohodnuty.
Že on zůstal bez takového ujednání s předchozím šéfem, padl v jeho vlastní oblasti rizika.
