Koncept práce se vztahuje na právní vztahy mezi pracovníky, pracovníky organizací, zaměstnavatelů a zaměstnavatelských svazů a obsahuje řadu ochranných předpisy pro pracovníky a zaměstnance v pravidelné zaměstnání, školení, práce na částečný úvazek a domácí práce. jako součást soukromého práva od koncestoletí Století neustále na samostatná speciální oblast práva vyvíjí. Jeho pravidla jsou roztroušeny až dnes, nesystematický v mnoha různých zákonů, i když sjednocení Smlouvou stanovené, je vlastně souhrn jednotné právo režimu. Kromě toho, že normy jsou často tak abstraktní, že rozhodnutí pracovních soudů ještě důležitější význam než v jiných oblastech práva. Obecně platí, že rozdíl mezi individuální pracovní právo a kolektivní pracovní právo, na straně druhé. Individuální pracovní právo zákon se týká vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a angažuje v mnoha situacích, nejen pracovní vztah, ale čas je již v přípravě (pohovor, cestovní náklady, etc.) a také o ukončení (výpověď) (potvrzení o zaměstnání, mlčenlivost, zákaz konkurence, atd.). Nicméně, v případě, že stávající pracovní poměr, řadu může právní konflikty mohou nastat. To může být instrukce, které zaměstnavatel udělil převedení na jinou práci, odmítl dovolenou, nebo upozornění, pokud zaměstnanec není, například, správně. Také, Mobbing a Bossing může hrát v pracovním světě, je dnes stále větší roli. Kolektivní pracovní právo nebo kolektivní pracovní právo zahrnuje právní vztahy mezi zaměstnavateli, svazy zaměstnavatelů a zástupci zaměstnanců (odbory), tj. nikoliv pouze jednotlivých zaměstnavatelů a zaměstnanců, ale celé skupiny. Obsahuje pravidla kolektivního vyjednávání, smlouvy a právo na stávku (kolektivní smlouvy zákon), operační dohody, co-stanovení Rada zaměstnanců (Rady zaměstnanců, ústavní zákon), mimo jiné, výchozím bodem pracovního práva, pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
To je na základě smlouvy (zvláštní zakázky na služby), na pracovní smlouvu. Pro pracovní smlouvy, § § ff použít Německého občanského zákoníku (BGB) a četné speciální zákony, jako je například: Navíc, zákon je také směrnic EU (Evropský zákon), ustanovení kolektivní smlouvy (v závislosti na odvětví nebo jednotlivé firmy) jsou zahrnuty v práci, provozní smlouvy nebo servisní smlouvy. Nezávislý pramen práva představuje tzv firemní Praxi (provozní výkon), které se vztahuje, mimo jiné, pro zvláštní platby (bonus): Tady je nárok zaměstnanec dobrovolně zaměstnavatelem placené pojistné (Vánoční prémie, docházkový bonus, atd.) protože jeho ochranu, hoden důvěry, obdrží Bonus, protože už byl, plynule, rovnoměrně a bezpodmínečně zaplaceno zaměstnavatelem.
Eliminace z podnikové Praxe, je pouze tím, že změna smlouvy, nebo změna předchozího upozornění. Protože zvláštní význam pro pracovněprávní spory je pro zákon, samostatný soudní branch odpovědná práce příslušnosti. Na prvním stupni je je příslušný pracovní soud (AG), krajský pracovní soud (MAS) a jako poslední instance, Spolkového pracovního soudu (BAG) v Lipsku. Někdo tvrdí, přes soudy, pracovní soudy v jeho ústavní práva byla porušena, je povinen, kromě toho, také způsob, jakým Spolkový ústavní soud (BVerfG). Právní předpisy pro řízení před pracovními soudy, zejména občanského soudního řádu (ZPO), zákona o soudních nákladech (GKG) a labour court act (ArbGG). Máte právní Problém a hledáte právníka ve vašem okolí, kteří vám poradí ve všech otázkách týkajících se práce, která má být poměrně komplexní. V případě právníka, můžete snadno najít právo právníci pro váš právní problém. Právník - jedna z předních společností v Německu pro moderní právní poradenství a Právní Tech.
Vyberte požadované umístění ve vaší oblasti, a budete se zobrazí seznam firem, které mají v oblasti práva, pracovního práva, speciální znalosti.
Podrobné informace o vybrané právník nebo zvolené právníka, můžete najít na jednotlivé firmy profilů. Obdržíte certifikát a nejste si jisti, zda je váš pracovní výkon, je to použitelné, jsou popsány v osvědčení o doručení. Chcete pracovat výrobku nemůže být nesprávně vyložil Dostali jste varování a chtějí, aby přijaly opatření proti němu. Si nejste jisti, jak chování a jaké jsou důsledky tohoto varování.
Chcete najmout zaměstnance nebo zastaralé smlouvy revidovat.
Potřebujete pracovní smlouvy, které je šité na míru vašim potřebám a chcete se ujistit, že dohody jsou efektivní.
