Taková je rovnost, tam je stejný zvláštní ochrana před propuštěním, jako v případě těžce zdravotně postižených lidí
Penzijní úřad zjistí, že někdo je přísně zakázáno, protože alespoň stupně postižení padesát, je třeba získat před ukončením, souhlas Integrationsamts.
To však platí pouze tehdy, pokud pracovní poměr již déle než šest měsíců bez přerušení. Úřad integrace v těchto případech odmítá jeho souhlasu, odvolání sám proto neefektivní. To platí i v případě, že Federální Agentury pro zaměstnávání osob se stupněm postižení třicet nebo, stejně jako s těžkým zdravotním postižením. Postižení musí být významný důvod pro to je, že osoba se zdravotním postižením bude schopen získat vhodnou práci, nebo ji ponechat.
Zvláštní ochrana před propuštěním je zajímavý jen pro lidi, kteří jsou v pracovním poměru.
Proto jsou Následující případy, ve kterých postižení není důvodem pro to je, že vhodnou práci, může být ztraceno. Postačí, pokud v důsledku zdravotního postižení, specifické možnosti ztráty zaměstnání. Proto, nemusíte čekat s žádostí o rovnosti, dokud zaměstnavatel požaduje ukončení, nebo, ihned. Na druhou stranu, čistě abstraktní riziko ztráty práce není dost pro rovnost. Podobně, hrozba ztráty Pracovišti, protože hádky na pracovišti, nebo špatnou ekonomickou Situaci provozu, důvody pro pohlaví, protože je pak konkrétně není zdravotní postižení je hlavní příčinou. Důkazy o tom, že zaměstnavatel chce ukončit pracovní vztah (např. nabídku na ukončení smlouvy, varování) Jsou tyto údaje, by se mělo ukázat v aplikaci rovnost reality. Protože teprve pak, Spolkový úřad práce má možnost udělit rovnosti a oprávněné. Otázka rovnosti, protože někdo je vzhledem k postižení nemůže získat vhodnou práci, v první řadě, má následující článek: kromě zvláštní ochrana před propuštěním stejné pro zaměstnance i pro zaměstnavatele má další důsledky. Tak stejné výhody může mít k dílu, aby se na práci po těžkým zdravotním postižením, právo. Také, jste nárok na zvolení zástupci pro těžce zdravotně postižené osoby k účasti.
Ale tam jsou také výhody, zůstat sám pro osoby s těžkým postižením (stupeň postižení minimálně). Také odpočet-bez důchodu pro těžce zdravotně postižené občany ve věku let. Věk není rovné v úvahu Zaměstnavatel je prospěch do té míry, rovnost, jak se k němu za určitých podmínek, dotace na mzdy pro zdravotně postižené zaměstnance nárok.
Také rovnocenné, jsou zahrnuty v postižené kvóty, tak, že Vyrovnávací poplatek bude nižší, nebo není použitelná. Tento poplatek platit, když je v provozu několik zdravotně postižených osob, které jsou zaměstnané. Je zbytečné, aby žádost o stejnou pozici pouze tehdy, pokud výpověď od zaměstnavatele je již dorazil.
Protože platí zásada, že zvláštní ochrana před propuštěním pro ekvivalentní pouze pro ty, kteří se zapojí, který je uveden v oznámení o ukončení již.
To je případ, pokud se má dostat již kladné rozhodnutí německé Spolkové pracovní Agentury.
Pozitivní rozhodnutí německé Spolkové pracovní Agentury v Okamžiku obdržení oznámení o ukončení není nutné, pokud požadavek na rovnost je již tři a více týdnů před tímto datem, v případě, že Federální Agentury.
Předpokladem pro osvobození je, že důvod pro editaci je více než tři týdny pohledu na Federální pracovní Agentura. Výsledek dlouhou dobu zpracování, ale skutečnost, že osoby se zdravotním postižením nejsou nebo nejsou dostatečně splněny své povinnosti spolupracovat, také pomáhá aplikace nic, tři týdny nebo déle. Spolková Agentura práce je povinna, před tím, než rozhodnutí na žádost zaměstnavatele. Proto, že zaměstnavatel má znalosti skutečnost, že jeho zaměstnanci mají stupeň postižení minimálně třicet je našel. Kromě toho, zaměstnavatel dozví, nebo je informován v závislosti na důvodech žádosti, jaký je dopad na výkon.
Pak, když dlouho, nemoc-související s nepřítomností v práci je k dispozici, mohl zaměstnavatel na základě informací, které získal z důvodu rovnosti usnesení, nebo alespoň pro teď není moc rozhodnout o oznámení o ukončení, která by jinak.
Pokud Federální Agentura informuje zaměstnavatel okamžitě po obdržení žádosti, a zaměstnavatel je také rychle a ihned oznamuje, že nemá k získání jakmile souhlasu integračního úřadu, protože pak mezi žádost o rovnosti žen a mužů a obdržení zrušení méně než tři týdny.
Je to případ, není v rozporu s zvláštní ochrana před propuštěním - jak je uvedeno. Ve formuláři žádosti, žadatel může zaškrtnout, že on s průzkumem jeho zaměstnavatel Federální Agentury nesouhlasí. Pokud ano, bude mít aplikace, ale může být vzhledem k nedostatečné účasti, ale bez úspěchu. Bez ohledu na nebezpečí, že zaměstnavatel, který vyžaduje souhlas integračního úřadu podporuje ukončení, že on chtěl vlastně říci, protože absence, místo toho, aby chování nebo provozních důvodů. V tomto případě, integrace úřadu, schválení pravidlo bude problém, protože to může odmítnout pouze tehdy, pokud zdravotní postižení je důvodem pro ukončení. Kromě toho, osoby se zdravotním postižením je povinen, v pohovoru u jiného zaměstnavatele, naznačuje, že už je na stejné úrovni, pokud zaměstnavatel požádá ho o to. To může vést k rovnému pouze obdrží žádnou pracovní smlouvu Po tom všem, je třeba rozhodnout v každém jednotlivém případě, zda požadavek na zjištění polohy, pod příslušné podmínky, je užitečné, nebo ne. Pokud je potřeba doporučení, mají členové v DGB, Spojené odborových svazů do odborového Svazu, jehož členem jsou, žádat o právní ochranu. Po dokončení právní ochrany, může být provedeno tím, právníky a DGB právní ochrany GmbH v úřadů na celostátní úrovni, in-hloubkové poradenství. Společná akce DGB, německé Federální Ministerstvo práce a zaměstnavatelů (BDA) na sto let, ILO - Mezinárodní organizace práce Společné organizace DGB, německé Federální Ministerstvo práce a zaměstnavatelů (BDA) na sto let, ILO - Mezinárodní organizace práce.